劳动法与劳动合同法共同构成我国劳动法律体系的核心，旨在调整劳动关系，平衡用人单位与劳动者权益，维护社会公平与经济秩序。二者虽紧密关联，但规范层次与侧重各有不同。劳动法作为基础性、综合性法律，确立了劳动关系的基本原则与制度框架；而劳动合同法则作为特别法，专注于劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止等具体环节，对劳动法的原则进行了细化与补充。
从立法宗旨审视，两法均以保护劳动者合法权益为根本出发点。劳动法明确了劳动者享有平等就业、取得报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险福利及提请劳动争议处理等基本权利。劳动合同法则通过强制订立书面合同、规范合同必备条款、设定试用期上限、限制违约金情形等具体规则，将上述权利保障嵌入契约关系之中，使抽象权利获得具体载体与实现路径。例如，在解雇保护层面，劳动法原则性规定了用人单位解除合同的法定情形，而劳动合同法则详细区分了过失性辞退、无过失性辞退及经济性裁员的程序与条件，并系统规定了经济补偿金的计算与支付，增强了法律的可操作性。
两法在调整范围上呈现一般与特殊的关系。劳动法的调整范围更为广泛，涵盖劳动关系建立、运行、监督及争议解决的全过程，并涉及工资、工时、女职工保护等多项劳动基准。劳动合同法则聚焦于劳动关系建立与存续的契约纽带，其规范核心是劳动合同这一具体法律关系。当处理劳动合同相关争议时，应遵循“特别法优于一般法”的原则，优先适用劳动合同法的具体规定；对于劳动合同法未作规定的事项，则适用劳动法的基本原则与相关规定。
在实践中，两法的协同适用至关重要。以未签订书面劳动合同为例，劳动法仅提出原则要求，而劳动合同法则创设了明确的后果规则，即用人单位需支付双倍工资，此规定极大地强化了签约强制性。又如，在劳务派遣、非全日制用工等灵活用工形态中，劳动合同法在劳动法确立的基本保护底线之上，设定了更具针对性的规则，体现了原则性与灵活性的结合。
两法的有效实施，不仅依赖于条文本身的完备，更需借助劳动监察、仲裁与诉讼等执法与司法机制的保障。用人单位需树立合规意识，将两法要求内化为规章制度，避免因违法用工引发法律风险与声誉损失。劳动者则应增强权利意识，善用法律武器维护自身正当权益。随着新经济业态的发展，劳动关系形态日趋复杂，两法亦需在司法实践与未来修法中不断回应新挑战，持续在权益保护与市场活力之间寻求动态平衡。
劳动法律体系的完善是社会文明进步的标志，深入理解并贯彻劳动法与劳动合同法，对于构建和谐稳定的劳动关系、促进社会经济可持续发展具有深远意义。
