在我国，工资薪金所得的个人所得税计算严格遵循国家税收法律法规，其核心依据是《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例。该税制的设计旨在调节收入分配，体现税负公平。对于广大劳动者而言，清晰理解其计算原理与规则，既是履行公民纳税义务的前提，也有助于维护自身的合法权益。
现行个人所得税对居民个人取得的工资薪金所得采用累计预扣法按年度计算。这意味着税额计算并非按月孤立进行，而是将纳税人本年度截至当前月份累计取得的工资收入，减除累计的免税收入、基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除以及其他依法确定的扣除后，按照综合所得税率表计算累计应缴税额，再减去已预缴税额，确定当期应预扣预缴的税额。这种方法的引入，使预扣的税款更接近年度终了后的汇算清缴结果，有效避免了多退少补的复杂情况。
具体计算涉及几个关键概念。首先是“应纳税所得额”，这是计算税款的基数。其计算公式为：应纳税所得额 = 累计收入 - 累计基本减除费用（每月5000元标准）- 累计专项扣除（“三险一金”等）- 累计专项附加扣除 - 累计依法确定的其他扣除。专项附加扣除项目包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等，这些设计充分考虑了纳税人的实际家庭负担，体现了税收的人性化与精准性。
在得出累计应纳税所得额后，需对应《个人所得税税率表（综合所得适用）》确定适用税率和速算扣除数。该税率实行七级超额累进，税率从3%到45%不等。累计预扣预缴应纳税额的计算公式为：累计预扣预缴应纳税额 = 累计应纳税所得额 × 预扣率 - 速算扣除数。本月应预扣预缴税额等于上述累计应纳税额减去本年度累计已预扣预缴税额。
法律明确规定，扣缴义务人（通常为用人单位）必须依法履行全员全额扣缴申报义务，为纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。纳税人自身也负有如实申报专项附加扣除等信息的责任。若扣缴义务人未按规定扣缴，或纳税人提供虚假信息，均需承担相应的法律责任，包括补缴税款、加收滞纳金乃至罚款。
每年年度终了，居民个人需要汇总全年取得的综合所得收入，进行个人所得税汇算清缴。税务机关会提供便捷的办理渠道，对全年预缴税款进行多退少补。这一制度确保了全年税负的最终准确与公平，也是纳税人系统审视自身年度收支与税负情况的重要契机。
工资个税的计算是一个系统、动态且严格依法进行的过程。它融合了固定减除、专项扣除与附加扣除等多重因素，并通过累计预扣和年度汇算机制确保税负公平。公民主动了解相关税法知识，准确申报扣除项目，既是对法律的尊重，也是保障自身经济利益的重要举措。
