工伤赔偿制度作为社会保障体系的重要组成部分，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治、经济补偿与职业康复。2020年，我国工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关地方规定执行，其计算基数和具体项目随经济社会发展水平而调整，核心在于维护劳动者合法权益，分散用人单位风险。
赔偿标准的确定首先依赖于工伤认定与劳动能力鉴定。职工发生事故或被诊断患有职业病后，需由用人单位或本人及时向社保行政部门提出认定申请。经认定为工伤后，若存在残疾、影响劳动能力的情形，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，获取伤残等级结论，该结论是计算伤残待遇的核心依据。
2020年的赔偿项目主要包括医疗康复待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇及工亡待遇。医疗费用符合目录范围的，由工伤保险基金全额支付。停工留薪期原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，标准依据生活自理障碍等级确定。
伤残待遇依据鉴定等级支付。一至四级伤残最为严重，保留劳动关系，退出工作岗位，从基金按月支付伤残津贴（标准为本人工资的90%-75%），并一次性领取伤残补助金（27-21个月本人工资）。五至六级伤残，由单位安排适当工作，难以安排的，按月发放伤残津贴（标准为本人工资的70%-60%），基金支付一次性伤残补助金（18-16个月本人工资）。七至十级伤残，基金支付一次性伤残补助金（13-7个月本人工资），劳动合同期满或职工提出解除时，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。2020年一次性工亡补助金标准全国统一，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过生前工资。
计算赔偿时，“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。若单位未依法参保，所有待遇由单位承担。赔偿标准的年度调整，体现了对劳动者生命健康权的持续关切，也要求用人单位强化安全生产意识，履行参保义务。职工及家属应了解法定流程与标准，及时主张权利，确保赔偿依法足额落实。
