随着我国劳动法律体系的不断完善，新修订的《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规（以下简称“新劳动法”）对劳动者辞职的权利与程序作出了更为明确和细致的规定，旨在更好地平衡劳动关系双方的利益，保障劳动者的自由择业权，同时维护用人单位的正常运营秩序。本文将从法律角度，系统阐述新劳动法框架下劳动者辞职所涉及的核心权利、法定义务及实践要点。
新劳动法进一步巩固并细化了劳动者的单方解除权，即通常所称的“辞职权”。根据规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。此条款是劳动者择业自由的核心体现，其立法目的在于保障劳动力资源的合理流动。法律特别强调，用人单位不得以任何理由（如未找到接替人员、项目未完结等）拒绝或阻挠劳动者行使此项权利，否则可能承担相应的法律责任。
新劳动法强化了对劳动者即时解除权的保护。在特定法定情形下，劳动者无需提前通知即可立即解除合同，且有权要求经济补偿。这些情形主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；或以欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效。法律对此类行为设定了严格标准，为劳动者在遭遇不法侵害时提供了有力的救济途径。
权利的行使必然伴随相应的义务。新劳动法在保障辞职权的同时，也明确了劳动者的附随义务。一是通知义务，即必须履行法定的提前通知程序，确保用人单位有合理时间进行工作交接与人员安排。二是工作交接义务，劳动者应按照双方约定，本着诚实信用原则办理工作交接，避免因突然离职给用人单位造成不必要的损失。违反这些义务，若给用人单位造成实际经济损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。
法律对特殊情形进行了规制。例如，对于由用人单位出资提供专项培训并约定了服务期的劳动者，若其在服务期内辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的金额。这体现了权利义务对等的原则。关于竞业限制，仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且用人单位必须在解除或终止合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，相关条款方才有效。
在实践中，劳动者行使辞职权应注意保留证据。提交书面辞职通知时，建议使用可留存凭证的方式（如挂号信、电子邮件、有签收记录的书面文件），并明确写明依据“提前三十日通知解除”或“因法定事由即时解除”。这有助于在发生争议时证明已履行合法程序。用人单位则应在收到通知后，依法及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除劳动合同的证明，并结清工资。
新劳动法构建了一个更为清晰、公平的辞职法律框架。它既坚决保障劳动者依法辞职、追求职业发展的基本自由，也通过设定合理义务与程序，引导辞职行为有序进行，维护劳动关系的和谐稳定。劳动者与用人单位均应深入学习相关法规，明确各自的权利边界与责任所在，从而在辞职这一常见劳动法律行为中，有效预防与化解潜在纠纷。
