工伤事故发生后，劳动者经鉴定构成十级伤残，其所能获得的赔偿数额是劳动者及其家属最为关切的核心问题。需要明确的是，我国工伤保险待遇实行法定标准，具体赔偿金额并非一个全国统一的固定数字，而是由多项法定赔偿项目组合计算得出，其总额受劳动者本人工资、所在地工伤保险政策及是否解除劳动关系等多重因素影响。探讨“一般能赔偿多少钱”，需从法定赔偿项目的构成进行逐一剖析。
首要的赔偿项目为一次性伤残补助金。这是工伤保险基金基于劳动者伤残等级必然支付的项目。根据《工伤保险条例》规定，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。此处的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%的，则按60%计算。这是赔偿构成中最基础且确定的部分。
涉及劳动关系是否存续，将产生不同的后续赔偿。若工伤职工与用人单位保留劳动关系，在劳动合同期满或职工本人提出解除时，将产生由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，故地域差异显著。例如，某些省份可能规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为几个月的社会平均工资，一次性伤残就业补助金为另外几个月的社会平均工资。这两笔费用在职工主动离职或合同终止时方予支付，是赔偿总额中变量最大的部分。
工伤赔偿还包括治疗工伤期间的医疗费、康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，以及停工留薪期工资。停工留薪期工资由用人单位按原工资福利待遇按月支付，期限一般不超过12个月。这些费用是基于实际发生情况予以报销或支付，是赔偿的重要组成部分，但数额因人而异。
一名十级伤残职工所能获得的赔偿总额，大致等于：7个月本人工资（一次性伤残补助金）+ 地方规定的若干个月社会平均工资（一次性医疗及就业补助金，若解除劳动关系）+ 实际发生的医疗相关费用 + 停工留薪期工资。在不解除劳动关系的情况下，总额可能主要集中在一次性伤残补助金及医疗费用上；若解除劳动关系，总额则会因加上两笔地方性补助而显著增加。实践中，由于各地社会平均工资不同、本人工资水平不一，赔偿数额从数万元到十余万元不等均属常见范围。
劳动者在主张权益时，应准确核算本人工资，并查询本地最新的工伤保险条例实施办法，以明确地方补助金的具体月数标准。在协商或仲裁过程中，依法逐项计算，方能确保自身获得完整、公平的工伤待遇补偿。
