在劳动关系存续期间，劳动者辞职是常见的法律行为。我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》对员工辞职的权利、程序及法律后果作出了系统规定，旨在平衡劳动者自主择业权与用人单位正常经营秩序，构建和谐稳定的劳动关系。
劳动者辞职权的法律基础，核心在于保障其职业自由。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者仅需提前三日通知即可解除。此规定赋予了劳动者单方解除权，无需用人单位同意，体现了对劳动者自主择业权的尊重。但需注意，该权利的行使需遵循法定程序，即履行提前通知义务，以便用人单位有合理时间进行工作交接与人员补充安排，避免对其生产经营造成突发性影响。
法律亦规定了劳动者可立即解除劳动合同的特殊情形，无需履行提前通知义务。这主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；或以欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效。当存在上述情形之一时，法律赋予劳动者即时解除权，并可要求用人单位支付经济补偿，这构成了对用人单位违法行为的有效制约和对劳动者权益的强力救济。
劳动者行使辞职权时，需承担相应的附随义务。首要义务是依法提前通知。应按照双方约定办理工作交接。用人单位需在解除劳动合同时出具解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者违反规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这体现了权利义务对等的法律原则。
对于用人单位而言，面对劳动者辞职，其权利与义务并存。用人单位有权要求劳动者履行提前通知及工作交接义务。同时，其负有为劳动者出具解除证明、办理相关转移手续的法定义务，不得无故拖延或拒绝。若因劳动者违法解除造成损失，用人单位享有索赔权。但需注意，用人单位不得以任何非法定理由（如收取违约金、扣押档案或财物等）限制劳动者依法辞职，此类行为将被法律所禁止。
经济补偿的支付是辞职环节中的重要问题。通常，由劳动者主动提出协商一致解除，或依据“提前三十日通知”条款解除的，用人单位无需支付经济补偿。如前所述，因用人单位存在过错导致劳动者即时解除合同的，用人单位必须依法支付经济补偿。计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
中国劳动法律框架下的员工辞职制度，是一个兼顾自由与秩序、权利与责任的规范体系。它既保障了劳动者“用脚投票”的自由，以促进劳动力资源的优化配置，也通过程序性要求和责任条款，维护了用人单位的合法权益与正常管理秩序。劳动者与用人单位均应准确理解并遵守相关规定，劳动者应规范行使权利，用人单位则应依法履行义务，共同促进劳动关系的合法、平稳终结，防范潜在的法律风险。知法守法，方能保障各自权益，维系职场环境的公平与和谐。
