劳动合同是确立劳动者与用人单位之间权利义务关系的核心法律文件，其填写的规范性与准确性直接关系到双方权益的保障。一份填写完备、条款清晰的合同，能有效预防和减少劳动争议。本文旨在提供一份系统的填写指引，以助各方依法合规操作。
一、 当事人信息务必准确翔实
合同首部需完整、准确地填写双方主体信息。用人单位应使用其工商注册的全称，并与公章一致；劳动者需填写与身份证件相符的姓名及其他身份信息。双方的住址、联系方式等亦应明确，该地址将作为法律文书的潜在送达地址，至关重要。
二、 合同期限类型需依法选择
合同期限条款是合同的基石。用人单位与劳动者应根据实际情况，在固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种法定类型中审慎选择。首次签订或续签时，应特别注意法律关于签订无固定期限合同的情形规定，避免因选择不当引发纠纷。
三、 工作内容与地点应具体明确
工作岗位和工作地点条款不宜过于宽泛。岗位描述可参照用人单位规章制度中的岗位职责；工作地点应尽量具体到城市或区县范围。若约定可能变更，应同时明确变更的条件与协商程序，保障劳动者的知情权。
四、 劳动报酬条款须清晰无歧义
此为核心条款，必须杜绝模糊表述。应明确工资构成（如基本工资、岗位工资、绩效工资等）、计算标准、支付周期和具体日期。加班工资计算基数、奖金、津贴的发放办法亦建议予以约定，避免日后产生核算争议。
五、 工作时间与休息休假依法约定
应明确每日工作时间、每周工作天数以及休息日的安排。对于实行特殊工时制度（如综合计算工时制、不定时工作制）的岗位，必须确认该岗位已获得劳动行政部门的批准。带薪年休假、婚丧假、产假等法定休假权利，合同中可载明依据国家规定执行。
六、 社会保险与劳动保护为法定必备
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，合同中必须明确予以约定。同时，可约定用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者职业健康。
七、 其他条款填写注意事项
合同文本中的其他空白部分，如试用期、培训、保密与竞业限制等补充约定，均需双方协商一致后填写。试用期期限及工资不得违反法律强制性规定。保密与竞业限制条款应具有合理性，并可约定相应的经济补偿。合同终止条件应符合法律规定，不得创设非法解约条款。
八、 签章完备与合同持有
合同填写完毕后，应由劳动者本人与用人单位法定代表人（或委托代理人）亲笔签字，并加盖用人单位公章。签字日期应如实填写。双方各执一份合同原件，劳动者应妥善保管，此为其主张权利的重要凭证。
劳动合同的填写过程，本质上是法律权利义务的确认过程。双方均应秉持诚信、审慎的原则，确保每项条款的真实、合法与明确。当对条款理解存在疑问时，寻求专业法律人士的咨询是明智且必要的选择。
