病假作为劳动者依法享有的休息权利，其期间的工资待遇是劳动关系中的重要组成部分。在广东省内，用人单位向患病或非因工负伤职工支付病假工资，主要依据《广东省工资支付条例》及相关法律法规执行。本文将系统阐述广东省病假工资的具体规定、计算方式以及相关注意事项。
明确病假工资的支付前提。职工必须提供有效的病假证明，通常指由医疗机构出具的病休建议或诊断证明。用人单位有权核实证明的真实性，但无正当理由不得拒绝员工合理的病休申请。在法定医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
关于病假工资的计算基数和支付标准。根据规定，病假工资的计算基数为劳动者本人所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括支付周期超过一个月或不定期的劳动报酬，如季度奖、年终奖等，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十。具体支付比例与职工在本单位的工作年限挂钩：职工在本单位工作年限不满两年的，按本人工资的百分之六十计发；工作年限已满两年但不满四年的，按百分之七十计发；工作年限已满四年但不满六年的，按百分之八十计发；工作年限已满六年但不满八年的，按百分之九十计发；工作年限满八年及以上的，按本人工资的百分之一百计发。
需要特别注意的是，上述计算得出的病假工资，如低于当地最低工资标准的百分之八十，则应按最低工资标准的百分之八十支付。若高于用人单位所在地级以上市规定的月最低工资标准，则按实际计算金额支付。此规定保障了病休职工在医疗期内的基本生活来源。医疗期的长度则根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定，从三个月到二十四个月不等。
再者，区分病假与医疗期是关键。病假是职工实际休息的期间，而医疗期是一个法定的概念，是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。在规定的医疗期内，即使病假工资可能低于正常工资，劳动关系依然受到保护。
实践中常遇争议点在于加班费、津贴等是否计入病假工资基数。根据立法精神，计算病假工资的“本人工资”通常指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的工资，具有固定性和常规性的补贴、津贴一般应计入，而非常规性、偶然性的收入则不计算在内。用人单位通过规章制度降低病假工资支付标准的行为，若与强制性法律规定相抵触，则相关条款无效。
职工与用人单位均应依法履行各自义务。职工应遵守请假制度，提供真实证明；用人单位则需依法及时足额支付病假工资，妥善保管工资支付台账至少两年备查。双方因支付标准发生争议时，可寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
广东省的病假工资规定构建了兼顾劳动者权益保障与企业用工管理的平衡框架。清晰理解工作年限与支付比例的关系、准确计算工资基数、严格遵守医疗期规定，是避免劳动争议、构建和谐稳定劳动关系的重要基础。劳动者在自身权益受损时，应勇于并善于运用法律武器维护合法权益。
