工伤赔偿标准表是处理工伤保险待遇的核心依据，其内容直接关系到受伤职工及其家庭所能获得的经济补偿与医疗保障。该标准表并非单一表格，而是基于《工伤保险条例》及相关法律法规，对各类工伤待遇计算方式与支付条件的系统性归纳。理解其内在逻辑与适用规则，对于维护劳动者合法权益至关重要。
标准表的核心构成主要围绕以下几大赔偿项目展开。首先是医疗相关费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合目录范围的实报实销费用，以及住院期间的伙食补助费。停工留薪期待遇亦属关键，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重经鉴定可适当延长。
伤残待遇部分则更为复杂，依据劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不同，赔偿标准逐级对应。一次性伤残补助金根据伤残等级按职工本人工资的一定月数计发。若被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除时，可获由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
最严重的后果是工亡。职工因工死亡，其近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，实行全国统一标准。
在具体应用工伤赔偿标准时，需准确把握几个关键概念。“本人工资”指工伤前12个月的平均月缴费工资，是计算多项待遇的基数。工伤认定是启动赔偿的前提程序，必须由统筹地区社会保险行政部门作出。劳动能力鉴定结论则是确定伤残等级及相关待遇的核心依据，由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出。
实践中，争议常发生于赔偿项目的计算基数、劳动关系确认以及第三方侵权与工伤竞合时的处理。用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部工伤保险待遇由该单位承担。职工在不同单位流动，发生工伤时的待遇计算也需结合其缴费历史综合判定。
工伤赔偿标准表体现了对劳动者生存权与健康权的保障，其设计兼顾了即时救助与长期补偿。用人单位应依法参保，履行安全防护义务；劳动者则需增强证据意识，在事故发生后及时申请认定。只有准确理解并适用该标准，才能确保法律设定的补偿机制落到实处，有效化解工伤风险带来的社会矛盾，构建和谐稳定的劳动关系。
