在劳动关系中，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的行为，通常被称为“自动辞职”或“自愿离职”。许多劳动者在做出辞职决定时，常存在一个疑问：自动辞职后能否获得失业补偿？这涉及到对相关法律法规中失业待遇领取条件的准确理解。
根据我国《失业保险条例》第十四条的规定，失业人员领取失业保险金需同时符合三个基本条件：其一，失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年；其二，非因本人意愿中断就业；其三，已经进行失业登记，并有求职要求。“非因本人意愿中断就业”是核心要件，它通常指劳动者被用人单位解除劳动合同，或劳动合同因法定事由终止等情形。而劳动者基于个人职业规划、家庭原因或其他考虑主动提出的辞职，一般被认定为“因本人意愿中断就业”，原则上不符合领取失业保险金的法定条件。
法律实践并非一概而论。在某些特定情形下，劳动者的“自动辞职”可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，从而具备申领失业补偿的资格。这主要取决于劳动者辞职的原因是否可归责于用人单位。例如，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、或提供的工作条件不符合劳动合同约定且损害劳动者权益等违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条之规定提出解除劳动合同，则此种辞职在性质上被视为因用人单位过错所致，属于“推定解雇”。在此情况下，劳动者中断就业的责任在于用人单位，因此其辞职行为可被视同“非因本人意愿中断就业”，经失业保险经办机构核实后，可以依法享受失业保险待遇。
实务中还需注意程序性要求。劳动者在因用人单位过错而辞职时，应尽可能保留相关证据，如工资欠条、社保缴费记录缺失证明、关于劳动条件恶劣的沟通记录等，并在辞职时明确告知用人单位解除劳动合同的具体法律依据。之后，应及时到当地公共就业服务机构办理失业登记，并提交申领失业保险金所需的材料，由经办机构根据事实和证据进行综合判定。
另一种特殊情形是双方协商一致解除劳动合同。若解除动议由用人单位首先提出，经与劳动者协商后达成一致，此种情形也属于“非因本人意愿中断就业”，劳动者在满足其他缴费和登记条件后，同样可以申领失业保险金。这提醒劳动者，在离职过程中，与用人单位的沟通内容和书面协议的性质至关重要。
对于“自动辞职有没有失业补偿”这一问题，不能给予简单的是或否的回答。其关键法律界限在于中断就业的原因归属。纯粹基于劳动者个人意愿且无用人单位过错的主动辞职，无法获得失业补偿；但因用人单位存在违法行为迫使劳动者提出辞职，或由用人单位发起协商一致解除的，劳动者则有权主张相应的失业保险待遇。劳动者在做出辞职决定前，应审慎评估自身处境与法律依据，以妥善维护自身合法权益。明晰法律规定的具体适用情形，有助于劳动者在职业转换期间更好地规划与过渡。
